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我国企业激励机制的现状及问题对策(开题报告)

  本选题的意义及国内外发展简况:

  人之所以工作是因为劳动能换来报酬来满足自己生存的各种需要,很多管理者很重视奖励,特别是物质奖励,当员工表现出色,工作积极并给企业带来经济效益时,给予其丰富的报酬作为对其表现的肯定,并期望其继续努力,而对于表现不好,或者没有给企业创造价值的员工则不给予鼓励,或者虽然制定了一些约束和惩罚措施,但碍于情面或各种原因而没有落实。

  研究内容:

  本文将先将激励制度中的相关理论进行陈述和分析,基于理论基础,论文将从我国企业激励机制的现状出发,找到现状中的问题以及企业建立激励制度中的误区,发现激励制度建立中的主要问题。最后,根据主要问题做出详细的成因分析。

  研究方法、手段及步骤:

  研究方法:文献资料法是社会科学研究中采用最多的一种搜集资料的方法。“文献”是把人类知识用文字、图形、符号、声频、视频等手段纪录下来的东西。教育文献法是对文献进行查阅、分析、整理,从而探索教育问题和现象、揭示教育规律的一种研究方法。文献法常用于历史研究中,但不限于历史研究,一般的研究工作都离不开它,尤其是研究的初步阶段。

  研究手段:文章提出了解决我国企业激励机制问题的一些对策,希望能对我国企业激励机制有一点帮助。

  写作步骤:本文将先将激励制度中的相关理论进行陈述和分析,基于理论基础,论文将从我国企业激励机制的现状出发,找到现状中的问题以及企业建立激励制度中的误区,发现激励制度建立中的主要问题。根据主要问题做出详细的成因分析,例如:缺乏以人为本的管理思想,绩效考核制度不完善等最后提出如何完善我国企业激励制度。

  主要参考文献:

  1、周慧婷.浅析国有企业激励机制中的问题[J].商场现代化.2015(Z2)

  2、薛冰.浅探铁路企业激励机制[J].科技风.2014(19)

  3、何瑞.论企业激励机制[J].商.2015(08)

  4、李欣.我国企业激励机制的探析[J].东方企业文化.2014(10)

  5、张帅.我国企业激励机制存在的问题与对策研究[J].企业研究.2013(16)

  6、高巍.国有企业激励机制存在的问题及对策[J].人力资源管理.2012(09)

  7、张群.浅谈如何运用企业激励机制[J].东方企业文化.2012(18)

  8、刘建华.我国企业激励机制失效问题探讨[J].现代营销(学苑版).2012(11)

  9、周锦林,吴涛,张小平.关于油田企业激励机制的分析[J].东方企业文化.2011(06)

  10、付玮.我国中小企业激励机制存在问题原因分析[J].群文地.2011(10)

      

2020年12月15日 19:26
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