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我国企业人才招聘问题及对策研究(开题报告)

  本选题的意义及国内外发展简况:

  中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%;中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上地区乃至整个国家经济的繁荣和的稳定。由于中小企业自身的特点和各种原因,中小企业在吸引人才方面困难重重,很难招聘到适合自己发展需要的人才。

  研究内容:

  本文通过对中小企业招聘中存在的问题的研究得出中小企业应根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的情况下尽可能降低投入成本,最大量提高招聘工作的成效,为招聘的实施打下良好的基础,从而减少招聘的盲目性和随意性。通过有效的招聘为企业输送高素质人才,增强企业的竞争力。

  研究方法、手段及步骤:

  研究方法:文献资料法是社会科学研究中采用最多的一种搜集资料的方法。“文献”是把人类知识用文字、图形、符号、声频、视频等手段纪录下来的东西。教育文献法是对文献进行查阅、分析、整理,从而探索教育问题和现象、揭示教育规律的一种研究方法。文献法常用于历史研究中,但不限于历史研究,一般的研究工作都离不开它,尤其是研究的初步阶段。

  研究手段:文章提出了解决中小企业招聘问题的一些对策,希望能对中小企业招聘到适合自己发展的人才有一点帮助。

  写作步骤:从中小企业在招聘中存在的现状分析入手,分析了中小企业招聘过程中存在的客观问题,以及中小企业招聘问题产生的原因。以此提出转变人力资源观念,树立战略人力资源指导思想;树立正确的人力资源观念,正确认识招聘的重要性;从狭隘的人才观到全面的人才观;注重企业形象设计和企业文化宣传;制定科学的人力资源规划和明确的工作分析等对策措施。

  主要参考文献:

  1、陆贤清.浅谈中小企业人力资源规划中存在的问题及对策.人力资源,2011,1:103~104.

  2、李德勋.论中小企业人力资源管理与现状.管理研究院,2010,8:52~55.

  3、朱媛媛.对中小企业招聘工作有效性的研究.硕士学位论文.四川:西南财经大学,2010.

  4、赵曙明.人力资源管理的先行者.人力资源管理研究,2010,7:13~19.

  5、GAOHong.EvaluationoftheStrategicToleranceHumanResourceManagementBasedonMatter-ElementAnalysisMethod.JournalofDonghuaUniversity.2011,5:533.

  6、李德勋.论中小企业人力资源管理与现状.管理研究院,2010,8:52~55.

  7、曹飞颖.浅析企业人员招聘中存在的问题和对策.经济管理,2011,10:9~10.

  8、王志强.中小企业招聘活动中的问题与对策研究.经济论坛,2011,7:209~211.

  9、候喆.对企业招聘中信息不对称问题的博弈分析.中国城市经济,2011,9:108~110.

  10、卢羿.浅析中小企业用人之道.人力资源,2013,17:127~128.

  11、徐艳.中小企业员工招聘中存在的问题及对策.管理实务,2013,11:30~31.

  12、田文忠.面试考官的心理偏差及对策.领导科学,2013,3:28~29.

  13、刘金凤.企业员工招聘中信息不对称的演化博弈分析.硕士学位论文.沈阳:东北石油大学,2012.

  14、朱海林.企业员工招聘有效性评价体系研究.硕士学位论文.湖南:湖南大学,2008.

  15、李青.浅谈企业招聘面试中的社会知觉偏差及规避措施.公司与产业,2013,14:204.

      

2020年12月14日 18:36
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