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浅谈会计人员的职业素质

      摘要:随着我国社会经济的快速发展,会计作为现代社会重要的组成部分,在维护社会经济稳定方面发挥着越来越大的作用。但一个行业快速的发展也容易引发一些问题,比如会计人员的职业素质能力问题,当前我国会计人员普遍职业道德观念薄弱、业务能力不高、风险意识不强、法律意识淡薄等,这严重影响到了会计行业的未来发展。本文正是以此为切入点,首先对于会计人员的职业素质有关概念进行概述,然后通过深入分析会计人员职业素质所存问题,最后提出提升会计人员职业素质的对策,从而提高我国会计人员的职业素质能力水平。

  关键词:会计人员;职业素质;问题;对策

  1会计人员职业素质概述

  1.1职业素质

  职业素质,是与从业者的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则与道德品质的总和,它既是在职业活动中的行为标准和要求,也是职业对社会所负的道德责任和义务,其主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历等。

  1.2会计职业素质

  会计职业素质,是指会计人员在工作中应具备的道德品质及各种行为规范的总和。会计职业素质的高低直接影响着企业的工作质量和长远发展,其主要包含会计职业道德和会计职业能力两部分,会计职业道德是会计工作的行为规范,会计职业能力是会计工作的基本要求,二者互相衬托、缺一不可。

  2我国会计人员职业素质所存问题

  2.1职业道德观念薄弱

  现如今相当一部分会计人员职业道德观念薄弱,主要是因为缺乏基本的道德底线、缺乏敬业精神、不主动学习会计法规、容易受大环境的影响。因此在处理会计业务时不能坚持原则、难以抵挡各种利益的诱惑、伪造虚假的会计凭证、贪污受贿、挪动公款、利用职务之便以权谋私。更有甚者侵吞国家和企业财产,为违法违纪行为出谋划策,以牺牲国家利益换取个人利益,严重影响了政府的决策,扰乱了社会正常的经济秩序。

  例如:某大型集团一名财务经理联合众多下属员工共同合伙出卖公司的商业机密给企业带来了无法挽回的重大损失,此事被董事长知情后,将此位财务经理以及诸多关联此事的下属一并进行开除处理,但是此事已经在业界造成了非常不好的影响,乃至严重影响了整个集团的利益及未来发展。这位财务经理不但没有为员工起到带头作用,还凭借手中权利带着手下员工一起做严重损害企业利益的的行为,缺乏最基本的职业道德和职业操守,以牺牲企业利益换取个人利益,影响极为不好,也为企业带来了重创。

  2.2业务能力不高

  会计人员业务素质的高低,直接影响着会计工作的质量。现如今我国会计人员的业务能力还有待提升,主要体现在专业理论知识不扎实、业务处理能力较差、实操能力较差、对特殊业务的职业判断能力较差、协调沟通能力较差、分析解决问题能力较差等。

  例如:某企业一名会计人员刚参加工作,对会计的一些基础知识掌握的不扎实,还是模棱两可,他认为会计档案就是记录企业经济业务的原始凭证和期末编制的会计报表,并且认为会计档案保管年限都是15年。但实际情况是定期保存的档案根据保管期限分为3年、5年、10年、15年和25年五种。造成会计人员业务能力偏低有两方面原因。其一,企业原因,很多中小企业对会计工作仍没有引起高度重视,企业不注重对会计人员业务能力的培训及个人提升。其二,会计人员自身原因,会计人员缺乏终身学习的意识、没有工作紧迫感、没有个人职业发展规划,只是为了工作而工作。

  2.3文化程度不高

  我国现有会计人员1300多万人,然而整体素质并不高,具有注册会计师资格证的会计人员仅有6万人。在1300万会计人员中受过大中专以上教育的不到百分之十,百分之七十的会计人员没有受过专门的会计教育。虽然他们在多年的实践工作中积累了一定的专业知识和经验,但是总的来说,大部分的会计人员专业水平不高,文化水平偏低。还存在知识结构老化陈旧的现象,特别的随着新的会计制度和具体会计准则逐步出台,更加注重会计人员的职业判断的能力,目前会计人员的知识层次结构不能满足实际工作的需要。

  2.4风险意识不强

  我国会计风险问题始终未能受到企业的普遍重视,因此造成许多会计人员风险意识淡薄,对财务风险的客观性认识不足,表现为:会计人员在利益的驱动下视会计风险于不顾,造成会计信息失真、工作徇私舞弊等现象。

  例如:某公司董事长让秘书报销一笔领导的费用,但是发票不符合要求,出纳人员因为顾及这是领导的费用,所以不好意思和秘书说明发票的情况,思考再三还是给照常报销了,也没有向部门领导汇报此事。但是事后被公司内部的审计人员在年审的时候查了出来,公司对出纳人员进行了严肃处理,财务部门的领导得知此事也非常生气。出纳人员因为没有证据,所以只能哑巴吃黄连有苦说不出,白白背了这个黑锅。这种情况属于非常现实的风险问题,也是一个会计人员初入职场非常容易犯的错误,诸如此类的风险如果处理不好,除了对自己的前途影响不好以外,也会给企业带来不必要的麻烦。会计工作就是要非常严谨,有时候就是需要不近人情,所以会计人员切记把不好意思带入到工作中,而且遇到特殊情况一定要向上级领导多请示多汇报,务必要按照公司章程办事,不要引火上身。

  3会计人员职业素质不高的原因分析

  3.1会计人员对自身要求不高

  会计人员是此类任务的重要担负者。对组织经济项目的记载、反映与管控具备关键的现实功能。会计人员职业素养,会在一定程度上影响项目最终质量。少部分会计人员个人素养较低,对规则、政策的使用与业务处置相对含糊.造成业务无法被科学预估、判定问题明显,会计数据不符合现实情况;此类人员假如不能全面了解业务常识,不认真承担任务,就无法发挥自身的作用,导致组织实有财产物资和账面信息有明显的差异;少数会计人员即便通过长久学习,然而因为不思进取,不关注提升本身业务水平与技术。出现知识结构老旧、无法更新、不了解全新知识,不参与职业培育活动等问题。

  3.2企业缺乏竞争激励机制

  当前,许多企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,资产负债率居高不下,造成了整个企业的内部效率低下。事实证明,这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发管理者的积极性,致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高,甚至导致企业优秀人才跳槽,人才流失严重,降低了企业的核心竞争力。现在我们应该注意到,当代企业的竞争正在由“资本主义”向“人本主义”和“知本主义”演变,而竞争的实质归纳到一点就是人才的竞争,“得人才者得天下”。

  3.3会计行业准入水平较低

  由于会计市场发展较快,会计从业人员需求的增加导致了会计从业人员在入职是对其学历、综合素质等考核不足,因此导致了部分会计从业人员学历水平较低、综合素质也不高,所以在之后的工作中,由于各种利益的诱惑,会造成行业内部公款动用、虚报假账等问题的出现。在这种情况下,会计行业内部信息外流,企业风气不正等,从而形象了会计行业的发展和国家经济的增长。

  3.4对会计人员的监督机制不完善

  社会经济在不断发展,经济现象和经济问题也在不断出现,与此相适应的会计规章制度也在不断完善。但是计划总没有变化快,往往现象已经发生,而相应的措施还未出台。有的会计人员正是钻了这个空子,大肆侵吞国有资产。我国的会计体制正处于发展完善的阶段,内部的会计监督体制还没有健全,这些客观条件为会计人员犯罪提供了条件。

  4提升企业会计人员职业素质的对策

  4.1参加继续教育,提高会计人员职业素质

  会计人员需不断提高自身的综合素质才能适应企业的发展,因此参加继续教育学习是必然的一个有效途径。一名优秀的会计人员一定要善于学习,建立主动学习的意识,对自己高标准严要求,不满足于现状,不断提升自身的综合素质。参加继续教育学习的方式有多种,例如:报考会计班或提升个人学历。报考会计班属于短期学习,是在一个固定时期内进行系统的学习,主要为了应对考取资格类证书。提升个人学历属于长期学习,是几年内在一个专业领域进行多方位的全面提升,是为了个人的长期发展考虑。会计人员可根据自身实际情况和意愿选择相应的学习方式和不同的学习方法。参加继续教育学习可以提升会计人员专业素质和业务水平,及时更新补充业务知识、知晓最新政策法律、拓宽知识面、了解行业政策等。

  4.2建立定期轮岗制度,提高会计人员的职业素质

  在会计工作中,定期轮岗是非常有必要的,不管对会计人员自身还是对企业来说都有诸多好处。第一,提升会计人员工作能力。对会计人员来说,定期轮岗除会计基本工作外还可以接触会计领域更多的工作,例如:会计专项工作、企业预算情况、资金情况、资产情况、核算、税务、子公司业务、企业精细化管理、效益提升、各种会议材料的准备等等。更高的层面还可以了解到企业的融资情况,例如:融资项目如何运作、股权质押、信用担保,如何与银行、证监会、银监会等政府部门积极配合才能完成融资项目。承担不同类型的工作无疑会让会计人员积累更丰富的会计工作经验、从而获得工作的新鲜感和挑战性,提升自身工作能力。定期轮岗对会计人员自身成长来说是一个很大的优势,对于企业来说也可以挖掘优秀人才,进行重点培养。第二,增强会计人员工作危机感。轮岗可以让会计人员意识到不同的岗位需要具备更多更专业的业务知识,从而不断提升自身综合素质和工作能力,避免安于现状、不思进取的工作模式。第三,控制风险,制约腐败。在同一个工作岗位时间长了,会积累一定的人脉资源,难免造成滋生腐败的现象,特别是会计行业。定期轮岗可以有助于控制腐败,防止个别会计人员违法乱纪行为的发生,起到互相监督和制约作用。第四,可以防止员工离职,岗位空缺。会计人员如出现离职、工作调动的情况,很容易造成企业会计工作无法正常运行,定期轮岗可以让每位会计人员熟知会计领域其他岗位的工作内容,因此可以避免员工离职出现岗位空缺的情况,加强会计工作的连续性及安全性。

  4.3提高会计从业人员的准入水平,促进会计人员提高职业素质

  随着会计行业的发展,未来政府机构对会计从业人员的准入水平要求会越来越高,未来会计职称必将是会计人员提升专业能力的重要途径。因此,每一位会计人员要顺应国家政策,实现职业生涯的快速发展。

  财政部于2017年已经提出了更高的要求,完善了相关政策,在第十二届全国人大常委会第三十次会议上表决通过了关于修改会计法的决定,修改了“从事会计工作的人员,必须取得会计从业资格证书”的规定,改为“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力”,这间接取消了会计从业资格证的必要性。国务院法制办党组书记、副主任袁曙宏在会议上说,考虑到目前设计会计执业能力评价的考试较多,会计人员可以通过参加其他会计类考试证明职业能力,还可以通过接受继续教育、业务培训、学历教育等方式来提高专业能力和水平。

  随着会计从业资格的取消,初级会计职称自然成为了新的行业门槛,从而成为从业者的首选证书与企事业单位的用人标准。此外笔者认为,在今后会计资格考试中可以加考“会计职业素质”科目,将会计专业技术资格与会计职业素质共同考量,凡未通过考试的,不颁发从业资格证书,不允许上岗,从根本上保证会计从业人员队伍的质量。同时,学校会计专业课程体系也应该将“会计职业素质”纳入为必修课程。

  4.4制定严格有效的考评体系,完善对会计人员的监督机制

  为加快专业化会计人员队伍的建设,企业应制定严格有效的日常定期培训及绩效考评体系,依据考评结果,按照每位会计人员制定有针对性的培训、个人发展规划、配套的季度和年终考核机制、业务激励机制,为企业培养人才库形成闭环管理。

  企业内部每年应组织1-2次针对会计人员的专业技能培训,培训内容应根据会计人员等级设置不同级别的课程。培训形式可以从外部聘请专业的老师进行培训,也可以由企业内部优秀的有丰富经验的老会计员进行授课。培训之后要进行考试,并将考试成绩或相关证书纳入到企业个人履历中。企业应明确规定会计人员在某个时间段之内,必须通过跟本岗位相匹配的会计培训资质认证。获得资质认证的会计人员可以进行相应比例的报销政策或额外给予一定的奖励,并在人才选拔、晋职晋级、年度调薪、海外培训等方面给予倾斜。对于某些会计人员进行多次培训仍不能通过考试的,企业应实行降薪降级处理,由此可以达到优化会计人员队伍的目的。

  在会计监督中除了强调企业内部监督,同时还需加强外部监督,内外双重监督可以起到互补作用。外部监督也就是社会审计监督和政府监督,国家监督具有权威性,是我国会计监督体系的主导,在财政、审计、税务、工商、银行、监管机构等政府部门应当按照国家相关法律,对各企业的会计工作进行会计监督检查和宏观调控。政府监督需建立责任制、明确职责、加大监管力度,从根本上建立起与当前我国市场经济相适应的会计信息管理保障体系,用法律和行政手段让会计诚信缺失行为受到应有的惩罚和付出应有的代价,从根本上彻底消除会计诚信缺失可能带来的不良后果,来确保市场经济的健康有序进行。

  5结论

  会计人员职业素质的高低直接影响着一个企业的发展,因此会计人员职业素质的提升必将是整个社会关注的话题,通过前边的分析可以看出,当前我国会计人员的职业素质问题并不理想,主要是由于会计人员职业道德观念薄弱、业务能力不高、风险意识不强、法制观念淡薄等因素造成的。因此无论是会计人员自身、企业还是政府机构,必须要有充分的重视,不能让会计职业素质问题影响我国会计行业未来的发展。

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2020年9月3日 13:49
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