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成都易告科技有限公司人员招聘与甄选问题【开题报告】

  1.选题背景(含国内外相关研究综述及评价)与意义。

  随着21世纪的到来以及中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。在现代企业的发展中,人员招聘与甑选在人力资源管理中变得越来越重要,各学者对现代企业的招聘工作研究也越来越具体,各企业也越来越察觉到招聘工作在企业发展中的重要性。

  潘文燕提出,成功的人员招聘对于构建和维持一个成功的组织体系是至关重要的。组织的成功和组织中的人的素质密切相关,招聘合适的人以及最大限度的激励和留住合适的人是人力资源管理过程中最核心、最重要的环节。“合适的人”不是培养出来的,而是选出来的。

  杨德胜提出,在对企业内部人力资源进行开发的前提下,开展有效的招聘活动,从而接收本企业所需的各类人才,是企业人力资源部门的一项重要职责。招聘是企业发展的一个必要过程,企业根据自身情况的岗位需求规划并结合工作情况质量要求等方面分析,经过信息的发布和合理的甄选,而获得所需要的人才。并将他们安排到企业所需的岗位上工作的这一过程即为招聘。作为人力资源管理的一个必不可少的环节,一直以来受到各企业的高度重视。

  范东升认为,国内中小企业人才管理存在的问题主要有:1、公司的考核制度欠缺。2、没有针对性的进行岗位分析。3、人员招聘与甑选没有针对人才做单独的计划。4、人才激励工作没有做好。5、人才流失预防工作没有做好。人力资源部门人员专业素质不高。

  黎永忠认为,企业人才招聘存在的主要问题主要有:1、招聘缺乏长远规划、无科学合理的规范流程。2、对所招聘岗位认识不清晰,招聘标准不合理,手段不科学。3、招聘人员及队伍的非专业化。4、招聘面试不合理,缺乏必要的测试,导致信息不对称。5、招聘渠道狭窄,没有建立合理、有效地人才储备体系。6、招聘缺乏适当的成本预算和效率度量。

  古银华认为,加强我国企业招聘的对策主要有:1、正确理解人才概念。2、根据企业战略目标,做好人力资源战略规划。3、明确招聘标准规范招聘程序,建立科学有效地招聘体系。3、鼓励用人部门参与招聘。4、培养招聘人员,组建专业的招聘队伍。

  2.选题研究的方法与主要内容。

  2.1本课题研究的方法

  2.1.1文献法。搜集和分析研究各种现存的有关文献资料,从中选取信息,了解课题研究的现状吸收和借鉴先进的理念,深入挖掘课题理论的深厚底蕴,及时洞悉研究的最新情况。

  2.1.2归纳分析法。这种方法的使用主要是总结事物的特征。文章中许多观点早已有学者提出,但是他们都只说了某一方面,或是说的不完整。在这篇文章中对多位学者的研究成果进行了归纳与总结。

  2.1.3实地调研法。到成都易告科技有限公司进行了实地调研,了解了成都易告科技有限公司进行人员招聘与甑选的流程,并作为参考资料记录了下来。

  2.2本课题研究的主要内容

  2.2.1引言。描述了本课题研究的人员招聘的背景,以及做好人员招聘的重大意义。

  2.2.2招聘概述。本节着重写了有关招聘的一些问题。比如招聘的概念、目的、方法等。

  2.2.3我国中小企业人员招聘与甑选存在的问题分析。分析了我国中小企业在招聘与甑选问题上存在的一些基本问题。

  2.2.4成都易告科技有限公司概况。简单介绍了成都易告科技有限公司的简介。分析了成都易告科技有限公司的人力资源现状。

  2.2.5成都易告科技有限公司人员招聘与甑选存在的问题。分析了成都易告科技有限公司人员招聘与甑选方面存在的一系列问题。

  2.2.6成都易告科技有限公司解决人员招聘与甑选问题的对策。针对成都易告公司人员招聘与甑选,提出了相对应的解决办法。

  3.研究条件及可能存在的问题。

  本课题研究的条件主要有:代晓飞老师的指导,成都易告科技有限公司的支持以及学校提供的图书馆及图书数据库等。

  可能存在的问题:很多学者、教授对人员的招聘问题撰写了许多质量非常高的文章,由于本人的视野和能力限制,很难有超越他们的地方,也很难提出一些具有创新性的方法。

  4.拟解决的主要问题和预期效果。

  拟解决的问题:1、找出成都易告科技有限公司人员招聘与甑选存在的具体问题。2、对成都易告科技有限公司存在的问题提出了一些建议和对策。

  起止时间完成主要任务

  xxxxx年10月24日——xxxxx年11月6日论文选题

  xxxxx年11月7日——xxxxx年11月25日资料收集

  xxxxx年11月26日——xxxxx年12月31日撰写论文大纲

  xxxxx年1月1日——xxxxx年3月10日撰写论文

  xxxxx年3月11日——xxxxx年3月18日完成初稿

  xxxxx年3月19日——xxxxx年4月15日修改、定稿

2020年8月16日 21:48
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