对上海华洋货运有限公司培训制度的思考【开题报告】

　　选题依据：

　　近几年，随着国家经济的高速发展，货运行业作为国民经济的一项基础产业和国民经济发展的先行产业，尤其近几年货运企业在全国突飞猛进地发展，要求有一大批技术好、素质高的职工队伍与之相适应，只有大力加强对现有职工和新进人员的培训才能解决这一问题，职工培训工作对于增强企业实力、促进企业的发展来说显得更为重要。随着货代市场管理的实施，货代企业面临越来越激烈的竞争，知识更新、职工培训尤为重要和迫切。职工培训工作也应与时俱进，积极发挥起增强企业实力、促进企业发展的重要作用。结合当前形势，对货代企业职工教育培训工作进行了相关探讨与论述。

　　写作提纲：

　　一、明确“人员培训工作是什么”

　　（一）人员培训工作是企业发展的源动力。

　　（二）人员培训工作是员工发展的加速器。

　　（三）人员培训工作是智力资本沉淀、运作与扩张的重要途径。

　　（四）人员培训工作是实践“以人为本”管理观念的最佳载体。

　　二、货运行业应正视的问题

　　货运企业人员培训对于企业长远发展的重要性不言而喻，但是长久以来，行业的改革中面临一些困局，我们应正视存在的问题。

　　（一）人员之困。

　　（二）方法之困。

　　（三）环境之困。

　　（四）评估之困。

　　（五）开发之困。

　　（六）理念之困。

　　三、面对困局，我们要有勇气有信心有毅力，运用科学的管理方法，打破困局，为企业发展注入新的活力。具体应从以下几个方面着手进行：

　　（一）打造内部讲师团队。

　　（二）丰富培训形式，激发教学热情。

　　（三）完善制度，改善培训环境。

　　（四）结合实际，合理选择培训评估方案。

　　四、结论

　　人才资源是企业发展之本，培训是造就人才之泉。21世纪的企业竞争，主要是科学技术的竞争、智力的竞争，归根结底是人力资源开发及潜能充分利用的竞争，人力资源培训日益得到重视，成为现代企业管理和企业提升竞争力的重要因素，对企业发展、管理者水平和员工素质都具有重要作用，谁拥有了科技知识，技术能力的高素质的人才，谁就赢得竞争的优势。

　　计划阅读的参考文献：

　　[1]《河南科技学院学报》2004年第01期作者：王北生

　　[2]吴小妹.中小企业员工培训存在问题及对策分析[J].中小企业科技.2007（10）

　　[3]宋正刚.我国中小企业员工培训探析[J].科技情报开发与经济.2005（1）

　　[4]邓梅.对我国中小企业员工培训制度改进方法的探讨[J].中外企业家2009（10）

　　[5]杨树权.提高中小企业培训的有效性的策略[J].中国电力教育.2009（S1）