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对上海华洋货运有限公司培训制度的思考【开题报告】

  选题依据:

  近几年,随着国家经济的高速发展,货运行业作为国民经济的一项基础产业和国民经济发展的先行产业,尤其近几年货运企业在全国突飞猛进地发展,要求有一大批技术好、素质高的职工队伍与之相适应,只有大力加强对现有职工和新进人员的培训才能解决这一问题,职工培训工作对于增强企业实力、促进企业的发展来说显得更为重要。随着货代市场管理的实施,货代企业面临越来越激烈的竞争,知识更新、职工培训尤为重要和迫切。职工培训工作也应与时俱进,积极发挥起增强企业实力、促进企业发展的重要作用。结合当前形势,对货代企业职工教育培训工作进行了相关探讨与论述。

  写作提纲:

  一、明确“人员培训工作是什么”

  (一)人员培训工作是企业发展的源动力。

  (二)人员培训工作是员工发展的加速器。

  (三)人员培训工作是智力资本沉淀、运作与扩张的重要途径。

  (四)人员培训工作是实践“以人为本”管理观念的最佳载体。

  二、货运行业应正视的问题

  货运企业人员培训对于企业长远发展的重要性不言而喻,但是长久以来,行业的改革中面临一些困局,我们应正视存在的问题。

  (一)人员之困。

  (二)方法之困。

  (三)环境之困。

  (四)评估之困。

  (五)开发之困。

  (六)理念之困。

  三、面对困局,我们要有勇气有信心有毅力,运用科学的管理方法,打破困局,为企业发展注入新的活力。具体应从以下几个方面着手进行:

  (一)打造内部讲师团队。

  (二)丰富培训形式,激发教学热情。

  (三)完善制度,改善培训环境。

  (四)结合实际,合理选择培训评估方案。

  四、结论

  人才资源是企业发展之本,培训是造就人才之泉。21世纪的企业竞争,主要是科学技术的竞争、智力的竞争,归根结底是人力资源开发及潜能充分利用的竞争,人力资源培训日益得到重视,成为现代企业管理和企业提升竞争力的重要因素,对企业发展、管理者水平和员工素质都具有重要作用,谁拥有了科技知识,技术能力的高素质的人才,谁就赢得竞争的优势。

  计划阅读的参考文献:

  [1]《河南科技学院学报》2004年第01期作者:王北生

  [2]吴小妹.中小企业员工培训存在问题及对策分析[J].中小企业科技.2007(10)

  [3]宋正刚.我国中小企业员工培训探析[J].科技情报开发与经济.2005(1)

  [4]邓梅.对我国中小企业员工培训制度改进方法的探讨[J].中外企业家2009(10)

  [5]杨树权.提高中小企业培训的有效性的策略[J].中国电力教育.2009(S1)

  

2020年8月16日 21:02
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