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人力资源毕业论文选题

  写作论文的第一件事,便是慎选论文题目。选择题目关系着论文的成败,在决定论文题目时,必须经过审慎的考虑和选择。今天小编分享了人力资源专业论文选题

  1、创新绩效

  [1]蒋旭灿,王海花,彭正龙《开放式创新模式下创新资源共享对创新绩效的影响——环境动荡性的调节效应》【J】《科学管理研究》2011年03期

  [2]彭正龙,王海花《企业社会责任表现对开放式创新绩效的影响》【J】《经济管理》2010年01期

  [3]陶然,彭正龙,季光辉《基于结构方程模型的组织认知影响创新绩效实证研究》【J】《科学学与科学技术管理》2011年10期

  [4]彭正龙,赵红丹《团队差序氛围对团队创新绩效的影响机制研究》【J】《科学学研究》2011年08期

  2、组织领导对员工创造力和工作绩效的影响

  1.许彦妮,顾琴轩,蒋琬,德行领导对员工创造力和工作绩效的影响:基于LMX理论的实证研究,管理评论,2014(2),141-149

  2.胡泓,顾琴轩,陈继祥,变革型领导对组织创造力和创新影响研究述评,南开管理评论,2012(5),26-35,被《新华文摘》全文转载(2013年第1期)

  3.许彦妮,顾琴轩,杨扬,领导成员交换对员工创造力的作用路径:基于创造效能与投入视角,人力资源管理评论,2012(1),39-50

  4.周琼瑜,变革型领导对员工求助行为的作用机制研究,《暨南大学》,2015

  5.王泽清,授权赋能型领导行为对员工创造力的影响研究

  6.高昂,华人组织中家长式领导有效性研究《清华大学》,2013

  7.邢淑丹,员工创造力受影响的因素和对领导行为的思考《技术经济与管理研究》,2006(5):87-88

  3、国企职业经理人制度研究

  1.李锡元,徐闯《国企实施职业经理人制度的本质,核心和路径》

  2.樊达明,杨利云《国企改制与职业经理人法律地位之重构》

  3.洪虎《国家出资人制度和职业经理人制度是现代企业制度的两个基础制度》

  4.刘嘉佳《职业经理人的发展与现状》

  5.李雅鸿,李健《浅析国内职业经理人的发展现状》

  4、中小企业人力资源管理中员工态度与组织支持关系研究

  1.赵曙明、王德才《人力资源管理实践与员工态度关系研究——基于珠三角192家民营中小高科技企业的问卷调查》

  2.张戌凡、周路路、赵曙明《组织公平组合与员工沉默行为关系的实证研究》

  3.葛晓勇、程德俊、赵曙明《高绩效工作系统对学习战略的影响:组织信任的调节作用》

  4.林亚清、赵曙明《乐观与离职倾向关系的实证研究--领导成员关系和组织支持感的调节作用检验》

  5、绩效考核评对员工满意度和行为影响因素研究

  [1]杜旌(2009).绩效工资:一把双刃剑.南开管理评论.

  [2]杜旌(2005).绩效考评中的公正感与满意度研究综述.科技进步与对策

  [3]杜旌(2005).绩效考评对组织承诺和组织公民行为的影响研究.管理科学与工程

  6、职业成长研究

  1.职业成长对员工建言行为的影响:情感承诺的中介作用王茜,翁清雄,JamesMcElroy

  2.职业成长、组织承诺与离职倾向:集群内外比较翁清雄,席酉民

  3.组织职业生涯管理与员工职业成长:基于匹配理论的研究翁清雄,卞泽娟

  7、家族企业高层管理胜任特征模型研究

  1.仲理峰,时勘.家族企业高层管理者胜任特征模型的评价研究心理学报,2004,36(1):110~115

  2.仲理峰,时勘胜任特征研究的新进展南开管理评论,2003,6(2):4~8

  3.梁建春时勘.组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理.重庆大学学报(社会科学版),2005,11(4):127~129

  4.时勘,李超平.领导者胜任特征评价的理论与方法.人力资源开发,2001,5:33~35

  5.时勘,王继承,李超平.企业高层管理者胜任特征评价的研究.心理学报,2002,34(3):193~199

  6.李超平,时勘.变革型领导的结构与测量.心理学报,2005,37(6):803~811

  7.时勘,王继承等通讯业管理干部测评及其量化评估方法[R].信息产业部部级项目总结报告,北京:信息产业部,1998,12

  8.吴敏,黄旭,徐玖平,阎洪,时勘,交易型领导、变革型领导与家长式领导行为的比较研究,《科研管理》,第28卷第3期,2007年5月,第167-176页。

  8、中、美企业人力资源管理差异研究

  (1)“中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究”,赵曙明

  9、领导行为与员工创新关系

  [3]杨英,孙乃纪,肖丽梅.员工创新行为相关研究综述[J].商业时代,2011(26):90-91.

  [4]王忠诚,王耀德.员工创新行为的概念厘定、测量及影响[J].技术经济与管理研究,2016(4):50-54.

  [5]曲如杰,何小明,高利苹,等.变革型领导与员工创新:认同的中介作用[J].人类工效学,2010,16(1):17-19.

  [7]姚艳虹,周惠平,李扬帆,等.伦理型领导对员工创新行为的影响[J].统计与信息论坛,2015(2):94-99.

  [9]姚艳虹,李扬帆,夏敦.领导者不当督导对员工创新行为的影响研究[J].管理学报,2014,11(8):1177-1183.

  10、基于动态环境结构分析的企业雇佣策略研究

  [1]崔勋,陈玉明.基于动态环境结构分析的企业雇佣策略研究[J].管理学报,2015

  [2]余鸥,刘烜.HD电建公司雇佣策略研究[J].长沙理工大学,2013

  [3]王双龙,周海华.高科技企业的雇佣特征、劳资冲突及人力资源管理策略[J].管理现代化,2012

  [4]凌玲.新型雇员关系背景下雇员关系稳定性研究------基于可雇佣能力视角[J].经济管理,2013

  11、高技术企业研发人员激励的主要方法与原则

  [1]谌新民,彭穗香.高技术企业人力资源管理创新[J].科学管理研究,2003(2).

  [2]沈群红.高技术企业研发人员激励的主要方法与原则[J].中国人力资源开发,1999(8).

  [3]沈群红.高技术企业研发人员激励的主要方法与原则[J].中国人力资源开发,1999(8).

  [4]王九群,王宝森.高新技术企业创业期薪酬激励研究.1008-0562(2004)03-403-032004.6

  [5]高菲菲,叶孟蜍高技术企业研发部门薪酬管理模式的设计初探[J].沈阳工程学院学报(社会科学报).2006.01

  [6]曹兴,曹欣荣.高新技术企业薪酬体系设计原则分析.硬质合金2002.12

  12、中国劳动力市场就业歧视趋势研究

  [1]李璐,郭利川.中国劳动力市场招聘歧视问题研究概述[J].宁夏大学学报(人文社会科学版).2012(05)

  [2]李璐,孔繁敏,齐秋鸽.中国劳动力市场就业歧视趋势研究——基于对招聘广告的内容分析.中国劳动关系学院学报(劳动就业)2016(02)

  [3]吴继红,陈维政.是就业歧视还是合理甄选[J].中国劳动.2004(02)

  [4]韦凤泉,蒋万庚.  中国就业歧视典型类型、原因及对策探析[J].经济研究导刊.2010(22)

  [5]詹国文.关于第一学历歧视的法理思考[J].教育与职业.2008(02)

  [6]王晨微.论就业歧视.上海财经大学, 2008

2020年8月2日 22:58
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