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毕业论文参考文献范文案例

  毕业论文参考文献常见问题

      1、 参考文献可以随便写吗?

           答案:不一定,论文参考文献定义:参考文献是文章或著作等写作过程中参考过的文献。然而,按照GB/T7714-2015《信息与文献参考文献著录规则》”的定义,文后参考文献是指:“为撰写或编辑论文和著作而引用的有关文献信息资源。 本身是引用文章的标记。是不可以随便写的。

            本科论文对学术性要求不高,同时对查重率要求很高,如果文章中有10条参考文献的引用,文章查重率无法减低下来,所以,现在用在毕业论文中的参考文献大多数都不是直接引用,也就是说,你再文献标记的那页上找不到相关文章的。如果有,就一定会是重复的。查重10 几的文章大多数是没有随便标记的。所以本科毕业论文可以。

        2、正确的参考文献如何添加?

         答:正确参考文献,添加方法:第一步:查重,最好使用知网或者维普系统。查重过后,报告会显示那句话引用的出处,每一条都有,网络的去掉,只留下期刊,学术、报刊等。格式规范见范文。

参考文献范文一

  [1]唐 筱 邢少铭:“浅析国企知识员工忠诚度及其培育”[J].《沿海企业与科技》,2007年第2期

  [2]陈金风如何培养知识型员工忠诚度[J].《经济师》,2007年第1期

  [3]吕楠《中国企业员工离职率调查报告》[J],2007

  [4]陈楠《浅谈提高职工的忠诚度》 [J].中外企业家,2009,(4)

  [5]陈金凤《如何培养知识型员工忠诚度》[J].经济师,2007年第一期 

  [6]胡玲《浅析旅游企业员工忠诚度管理现代经济》[J](现代物业下半月刊)2009-12-15

  [7]马飞,孔凡晶,孙红立.组织承诺理论研究述评[J].情报科学.2010(11)

  [8]汪福俊,陆苏华.浅析企业与员工的双向忠诚[J].发展.2008(09)

  [9]陈柏林,姜营.旅行社人力资源管理中双向忠诚及诚信体系的建立[J].桂林航天工业高等专科学校学报.2008(02)

  [10]李志,颜曦.影响员工忠诚的因素及其培养措施[J].人才资源开发.2007(08)

参考文献范文二

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  [2]倪艳英.中德中小企业人力资源管理对比研究[D].首都经济贸易大学.2013

  [3]刘璐.走出中小企业人力资源管理的困境[J].现代营销(学苑版).2013(1)

  [4]李德勋.论中小企业人力资源管理现状及对策[J].人力资源管理.2013(4)

  [5]颜爱民,张四龙.中国本土人力资源管理理论与实践—第2届(2012)湖南省人力资源管理学会年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会会议纪要[J].管理学科.2013(3)

  [6]李芬.论我国中小企业人力资源管理存在的问题及其对策[J].中国市场.2013(24)

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  [13]孙静.中小企业人力资源管理内外部环境研究[D].山东师范大学.2012

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  [15]解媛.中小企业人力资源管理现状及对策研究[J].中国商贸.2011(30)

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参考文献范文三

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参考文献范文四

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  [13]付亚和,许玉林.绩效考核管理[M].电子工业出版杜.2011

  [14]赵善庆;知识经济时代如何开发人力资源[J]商业研究.2012

  [15]胡勇军.民营企业伦理构建与研究[M].西北工业出版社.2007

  [16]李剑.人力资源管理实务手册[M].中国言实出版杜.2000

  [17](美)德斯勒.人力资源管理[M].中国人民大学出版社.2005

  [18]张文松.内选VS外聘[J].IT经理世界,2001(12).

  [19]赵瑞美,周金龙.企业招聘活动中存在的问题及对策分析[J].中小企业管理与科技,2012(1).

  [20]张昌海.员工招聘中结构化面试的设计与应用[J].人力资源管理,2011(11).

  [21]ZhangWeimei.SelectionandPlanningofHumanResourceManagementInformatizationSystem[R].2011AcademicandTeachingSeminaronElectronicInformationSciencesofHigherVocationalEducation,2011.

  [22]ManolescuAurel,MarinIrinel.TheAuditofRecruitment,SelectionandIntegrationoftheHumanResource[J].ASEBucharest,2002.

  

2020年7月19日 21:42
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