【查重吧-专业的论文服务平台】

让写作更简单-如何写毕业论文

注册

QQ:1028988511 电话:18703401474

人力资源专业论文参考文献100条

  员工激励机制方向参考文献

  [1]申泽姝.浅析企业人力资源管理中激励机制的有效运用[J].民营科技.2014(01)

  [2]张捷.医院员工绩效考核存在的问题及其对策探讨[J].企业科技与发展.2014(01)

  [3]郑兵.制约中小服装企业品牌发展的现状分析——以广东为例[J].轻纺工业与技术.2013(06)

  [4]杨光,陈曦,吴军豪.基于大学生虚拟商业运营实验模型的管理策略[J].吉林省教育学院学报(中旬).2013(12)

  [5]赵双敏.人力资源管理模式对员工满意度的影响――以我国家族企业为例[J].成功(教育).2013(23)

  [6]王丹宇.基于KPI的企业绩效管理体系设计[J].发展.2013(12)

  [7]李明,易芦艾.苏北中小企业绩效管理的现状及对策分析[J].管理观察.2013(32)

  [8]陶然.浅析企业人力资源管理的激励机制[J].商.2013(21)

  [9]邓建兵.关于民办高职院校人力资源管理的若干问题研究——以广厦学院为例[J].经营管理者.2013(27)

  [10]于小改.开展发电企业绩效考核管理提高企业竞争力[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2013(11)

  [11]况作尧,于国镇,刘书和,张传友.企业人力资源科学管理[J].中国冶金教育.2013(05)

  [12]张会明,刘玲玲,郭钊.浅谈创新企业文化在采油作业区中的实践研究[J].东方企业文化.2013(20)

  [13]刘秀峰.民营企业人力资源管理策略研究[J].经济研究导刊.2013(28)

  [14]文丽.不同市场营销环境下销售人员绩效薪酬体系设计[J].中国市场.2013(33)

  [15]张丽.煤矿企业外委人员管理机制研究[J].经营管理者.2013(19)

  [16]于婷婷.浅析企业绩效考核误区与对策[J].经营管理者.2013(19)

  [17]全超.论中国现代人力资源管理模式的沿革——从3P到5P[J].人力资源管理.2013(08)

  [18]万莉华.浅析企业绩效考核误区与对策[J].今日中国论坛.2013(12)

  [19]陈洪.人力资源与绩效考核管理[J].商场现代化.2013(21)

  [20]刘璐.浅析国有大型企业海外项目派遣人员合规风险管理[J].管理观察.2013(21)

  就业问题方向参考文献

  [1]麦可思中国大学生就业研究课题组.2009年中国大学生就业报告[M].社会科学文献出版社,2009 

  [2]张抗私.就业问题:理论与实际研究[M].社会科学文献出版社,2007 

  [3]姚裕群.走向市场的中国就业[M].中国人民大学出版社,2005 

  [4]张彦,陈晓强.劳动与就业[M].社会科学文献出版社,2009 

  [5]赵建国,苗莉.城市就业问题研究[M].高等教育出版社,2005 

  [6]朱力.当代中国社会问题[M].社会科学文献出版社,2008  

  [7]曹殊.高校毕业生成为社会就业岗位的主要竞争者[J].中国大学生就业,2007(18) 

  [8]王世斌.以理性选择理论为视角的高校毕业生就业流向社会学分析[J].职业教育研究,2007(12) 

  [9]杨雪梅.大学生薪酬期望调查之应届生薪情现实全接触[J].中国大学生就业,2007(1) 

  [10]郑晓明.就业能力论[J].中国青年政治学院学报,2002(5) 

  [11]孟庆伟.透视大学生就业难后面的七大深层次问题[EB].沈阳市人才中心网站,2005(4)

  [12]汝信等主编:《2004年:中国社会形势分析与预测》,北京:社会科学文献出版社,2004年。  

  [13]沈杰:《大学生就业困难的绝对性与相对性》,《光明日报》2003年8月7日。  

  [14]白天亮:《中国上半年就业形势稳定 促进就业仍需要加把劲》,网易新闻,2004年7月30日。  

  [15]黄全权:《六问我国就业形势:280万高校毕业生如何就业》,新浪新闻,2004年9月6日。  

  [16]宋丽云:《教育部出台十大措施确保2004年高校就业率达70%》,人民网,2004年5月12日。  

  [17]王艷红、何德功、何光海:《大学生就业已成全球老大难》,新华网,2004年4月29日。 

  [18]《大学生志愿服务西部计划参与毕业生将达15万》,中原教育网,2009年5月12日。 

  [19] 原春琳《高校毕业生就业率达68%,就业形势仍然严峻》,新华网,2009年7月9日。

  [20]汝信等主编:《2003年:中国社会形势分析与预测》,北京:社会科学文献出版社,2003年。

  [21]杨晏清,陈健《当代大学生就业现状分析》[A].(重庆三峡学院美术学院,重庆404100)2010-02-04

  [22]马鸿荣,丁晓源,吴蓉.《大学生就业问题分析及对策研究》[J].现代商贸工业,2010,(22):249.

  [23]郝士儒.大学生就业难的高等学校对策研究[J].商场现代化,2010,(17):123-124.

  [24]王薇.新时期加强大学生就业指导工作的思考[J].科技经济市场,2010,(5):10-111.

  [25]吴铎思.大学生就业难需从源头解[J].就业与保障,2010,(6):22.

  [26]王宝义.论大学生就业发展趋势与对策[J].辽宁教育研究,2004;5:39—40页.

  [27]李一晨.王东海.朱晓明.大学生就业难问题分析及对策[J].教育论坛,2004,12:116—117页

  薪酬设计方向参考文献

  [1]王丽萍.浅议薪酬制度设计中岗位评价的作用[J].中国商贸,2011,(33).

  [2]张骞,勾景秀.岗位评价在薪酬制度中的应用[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2010,(02).

  [3]宋瑞灵.员工岗位评价技术应用浅析[J].商场现代化,2011,(04).

  [4]郎卫红.基于岗位评价的薪资方案设计探讨[J].现代商业,2010,(09).

  [5]黄毅.K公司薪酬方案设计与研究[J].英才高职论坛,2008,(02).

  [6]窦文清.岗位评价在企业薪酬设计中的应用[J].人力资源管理,2011,(08).

  [7]周伟燕.浅析岗位评价方法选择[J].现代商业,2010,(35).

  [8]曹国英.岗位评价在薪酬制度设计中的应用[J].现代经济信息,2011,(01)

  [9]刘秉泉.岗位评价为薪酬改革提供价值依据——企业薪酬制度改革热点问题系列谈[J].中国劳动,2011,(05)

  [10]刘文红.以“岗位评价”和“以岗定薪”的有机结合实现绩效管理[J].人才资源开发,2006,(09)

  [11]曹昶.浅谈企业薪酬方案设计的基本程序[J].时代经贸(中旬刊),2008,(S5)

  [12]徐华.浅谈薪酬制度的激励作用[J].现代经济信息,2011,(02).

  [13]康士勇.薪酬管理体系:薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术[J].北京市计划劳动管理干部学院学报,2006,(01).

  [14]张丽萍.双重契约视角下的销售人员薪酬管理研究[D].南京财经大学,2010.

       绩效评价方向参考文献

  【1】刘视湘,洪炜.国外绩效评价研究[J].中国人才,2001.(11).

  【2】何宇青.国外人员考评状况和我国人员考评管理定位[J].哲学社会科学,2000.(4).

  【3】周邦慧.新经济时代人力资源管理的柔性化趋向[J].中国人才,2001.(3).

  【4】吴志明.KPI:帮你解决绩效评价中的难题[J].中外管理导报,2001.(2).

  【5】杜纲.企业XX企业内部绩效评价的综合分析模型[J].天津大学学报社会科学版,1999.(6).

  【6】周文霞.以战略为导向的绩效考评系统[J].中国人力资源开发,2001.(6).

  【7】冯明,陶祁.360度考评法及其应用[J].经济管理,2002.(6).

  【8】陈国卿,石锐.企业绩效评核之目的与工具探讨[J].经济管理文摘,2002.(3).

  【9】卿建中.KPI─企业绩效管理的基础[J].IT经理世界,2002.(1).

  【10】陶宽.如何建立关键业绩指标体系[J].中国人力资源开发,2000.(3).

  【11】(美)RobertBacal著,陈舟平译.绩效管理─如何考评员工表现[M].北京:中国标准出版社,2000.

  【12】(美)RobertB.Maddux著,王哲,张捃译.有效的绩效评估[M].广州:中山大学出版社,2001.

  【13】(英)罗易莱克汤普森著,柯林译.积极评估[M].北京:中国社会科学出版社,2001.

2020年7月19日 17:27
浏览量:0
收藏
站点标题-双击进行编辑

最新文章