论“以人为本”理念在人力资源管理中的作用【开题报告】

　　一、选题原因

　　中国共产党在十六届三中全会《决定》提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”这一新论断，深刻阐明了“以人为本、尊重人才”对社会经济全面可持续发展的重要性。人本理念是促进企业全面可持续发展的重要精神支撑。随着社会主义市场经济体系下企业竞争的不断白热化，对于企业的管理理念和管理方式等方面提出了更高的要求。当前，越来越多的企业认识到人力资源是企业最为核心的价值所在，逐渐在企业的管理活动中引入人本理念。人本理念的具体实践就是在企业中创建和完善以人为本的管理机制，包括人性化的信息交流机制和用人机制、科学的决策机制和激励机制、人性化的人才培养体系和创建和谐的企业文化氛围等几个方面。在企业管理中“以人为本”就是以人为中心的管理，把对人与对事的管理紧密地结合起来，并做到以对人的管理为中心，人才为本，尊重个人价值。为适应高速发展的社会经济环境，国企人力资源管理必须加快“以人为本”的现代管理步伐，促进人才与企业共荣辱的思想观念形成，确保企业在快速经济的船帆中稳定持续发展。

　　二、论文框架

　　第1章“以人为本”理念的思想内涵及重要性

　　第2章“以人为本”视角下人力资源管理存在的问题

　　1.1人力资源管理模式仍有待发展

　　1.2人力资源管理的重点有失偏颇

　　1.3缺乏对人力资源管理的整体规划

　　1.4对管理方法生搬硬套不符合国情

　　第3章在“以人为本”理念下进行人力资源管理工作需要注意的问题

　　3.1管理者的管理能力要与管理方法相匹配

　　3.2不断进行人力资源管理方法的创新和开发

　　第4章创建“以人为本”管理机制的途径

　　4.1要建立人性化的信息交流机制