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组织人力资源管理心理体会

  今年学校开设了《人力资源管理》这门课程。通过半年的学习,真的受益匪浅,不仅了解了这门课程的内涵和意义,更在导师的讲解中对目前我国人力资源管理现状有了较为深刻的认识,同时对人力资源管理的“六大模块”和“五个理论”也有了一定的了解,取得了很好的学习效果。

  在《人力资源管理》中,学者把对人的组织管理分成六大块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,并将职业发展成功的五个理论贯穿其中,让我们更加明白正处在大学校园的我们,该为未来的职业生涯有个怎样的一个规划,应该为未来做些什么,储备一些什么,现阶段应该抱着一种怎样的态度去学习和生活。

  一、我对人力资源管理六大模块的认识理解

  (一)人力资源规划。人力资源规划,通俗易懂的讲也就是我们笼统说的方案和计划的组合,是一个组织需要确定工作目标定位和实现这个目标定位的途径,其目的在于结合自身发展战略,通过对组织资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证事先制定好的目标的顺利实现。

  (二)招聘与配置。上面讲到人力资源的规划,既然有了规划,我们就要开始人员的招聘任用与配置,讲求人岗匹配,适岗适人。招聘与配置不能被视为各自独立的过程,而是相互影响、相互依赖的两个环节,只有招聘合适的人员并进行有效的配置,才能保证招聘意义的实现。

  (三)培训与开发。对于新进公司的员工来说,要尽快适应并胜任工作,除了自己努力学习,还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说,为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整,需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面,组织有效培训,以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。

  (四)薪酬与福利。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性,保证外部公平、内部公平和岗位公平,因此,薪酬与福利的作用有两点:一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。

  (五)绩效管理。绩效考核的目的在于借助一个有效的体系,通过对业绩的考核,肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高

  (六)员工关系。员工关系指在发生劳动关系之初,明确劳动者和用人单位的权利和义务,在合同期限之内,按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。

  如今的人力资源管理已经突破了传统的管理模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理。所以上述的六大模块,我认为其起着承上启下、互为互存、缺一不可的关系,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡,因为它们是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,最终实现预期的战略目标。

  二、社会实践心得体会

  为了能将在学校里学到的东西学以致用,同时为了提高自己毕业后能快速适应社会的能力,提高自己的社会技能,拓展自身的知识面,扩大与社会的接触面,锻炼和提高自己的能力和经验,为将来毕业后的就业打下基础并且能够在以后的生活和工作中很好地处理各方面问题的能力,于是我走进了XX公司人力资源主管助理岗位,开始了为期(一周、一月,客户自填)社会实践生活。

  我的主要工作就是帮助人资主管做好每天的考勤统计、组织招聘、办理入职等手续,月底再根据考勤统计数据出每个人的工资、个税、保险,把做好的数据交给主管审核再报财务核算,最后由财务发给员工。

  通过认真的学习和虚心的请教,经过(一周、一月,客户自填)的实践工作,目前初步了解了该公司人力资源管理这一块的具体工作内容,拓展了所学的专业知识,但是同时也发现了实际工作中与书本上的内容的差距,很多东西是书本里存在而在实际工作中却没有的,比如上述提到的人力资源管理的六大模块,在该企业根本就不存在,其所谓的人资管理还是传统的单一的人对人的管理。

  虽然在学校课本里学到的东西与社会现实存在的东西有着不同的区别,但却让我对社会对人力资源管理这一块的知识有了更深层次的了解,可以说是得到了双重收获,不仅在业务知识上得到了完善与加强,在心灵上得到了成熟的蜕变,使我更进一步的了解了社会现实和课本知识的本质区别。虽然这次实习只是一个初步的尝试,但对于我来说却是一笔很大的财富,激励和鼓舞我以后应当怎样更加成熟的面对社会和工作,引发我不断地思考一些实际问题,该怎样完成所需的知识积累以及明确今后的努力方向。

  这次实践机会,不仅丰富了我的人生经验,也给我上了一堂深刻的人力资源管理课,为我将来真正的踏入社会,走上工作岗位打下了坚实的基础。今后,我想我会更加的努力学习、积极进取,不管是学习上还是思想上,都会努力的完善和提升自身的素质与技能能,在学习中不断进步,在进步中思考,在思考中总结,在人生的道路上不断地成长和求索

2020年7月9日 21:42
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