【查重吧-专业的论文服务平台】

让写作更简单-如何写毕业论文

注册

QQ:1028988511 电话:18503401474

本科毕业论文(设计)开题报告书

本科毕业论文(设计)开题报告书

题目

组织家庭友好感知对工作满意度的影工作家庭冲突的中介作用

姓名

 

学号

 

专业

 

指导教师

 

职称

 

学位

 

课题来源

 

科学依据(包括课题的科学意义;国内外研究概况、水平和发展趋势;应用前景等)

一、课题的科学意义(理论、实践意义)

工作和家庭是生活中的两个重要方面。传统上,男性与女性的分工很明确,男性承担主要的工作任务,而女性则承担主要的家庭职责。但是,随着社会经济的不断发展,越来越多的女性走上了工作岗位,双职工家庭已经逐渐成为社会主流,家庭的结构、家庭中夫妻双方所承担的任务以及家庭价值观都逐渐地发生了较大的变化。为了应对激烈的市场竞争,企业对员工的要求日益提高,员工为了在激烈的竞争中脱颖而出并保持竞争优势,则必须要花更多的时间和精力在工作上。工作时间的延长、工作压力的增加,不可避免的增加了双职工承担家庭任务的艰巨性,这也使得其工作与家庭之间的矛盾不断激化,工作满意度亦随之降低。为了有效缓解员工工作家庭之间的冲突及其影响,改善员工工作满意度,学者们对于上述问题进行了系统研究,指出组织家庭友好感知将有助工作满意度的改善,并通过系列的理论及实证研究来探寻组织家庭友好感知对于工作满意度的影响路径。

理论意义:本研究丰富了组织家庭友好感知影响工作满意度的研究领域。本研究通过工作家庭冲突的中介的作用,系统的研究了组织家庭友好感知对于工作满意度的影响过程关于组织家庭友好感知对工作满意度的影响研究,目前国外的学者关注和研究的比较多,其成果是基于国外发展环境而得出的,而国内对于该领域的研究尚处于起步阶段。在国内,探讨组织家庭友好感知对于工作满意度的影响,将进一步丰富该领域的研究,由于中国不同的文化背景和社会体制,男性女性在工作和家庭中的不同分工和价值观念,都会充实该领域的研究,具有一定的理论意义。

实践意义:关注员工工作家庭关系,制定恰当的组织家庭友好感知本研究更加细致的分析和探寻了组织家庭友好感知对于工作满意度的影响路径,通过分析工作家庭冲突的中介的作用,意在帮助企业在实施组织家庭友好感知时,充分把握并发挥中介因素的作用,促进企业加强沟通、增进宣传,并根据员工工作家庭关系的实际情况制定出更为恰当的福利政策,以最终提升组织家庭友好感知的实际效果,创新企业组织家庭友好感知的制度和实践,提升员工工作满意度与积极性,提高员工稳定性。

 

 

 

二、国内外研究概况、水平和发展趋势

研究概况

为了有效改善员工的工作满意度,帮助员工平衡工作家庭之间的关系,有研究者提出了组织家庭友好感知这一概念。

家庭支持通常被视为家庭支持政策,例如关注老人、小孩、配偶,提供灵活的工作时间安排,上级对家庭的支持,并能够产生有利的结果,例如,工作家庭平衡,工作满意和组织忠诚NealChapmanIngersoll-Dayton&Emlenz1993 Thomas & Ganster1995)Lobel Kossek (1996)  认为,组织提供家庭友好福利远不足够强调对员工的重视,除非提供这些福利的同时还伴随着组织规范和价值观的改变Galinsky    Stein1990)提出,企业环境对于政策的成功实施非常的重要Thomas   Ganster1995)提出企业整体的家庭支持氛围由两部分组成:家庭支持政策和上级对家庭的支持。但从员工的视角出发,研究员工对企业整体的家庭支持氛围的整体信念和感知是非常重要的Allen2001)以西方环境为背景开发了家庭支持组织观,并提到,当组织员工感知到组织在某种程度上支持其家庭,员工反过来会与雇主建立良好的关系并且产生有利的工作结果,例如,工作满意和员工忠诚  此研究第一次以组织的宏观环境为视角研究组织对 2 章文献综 13  家庭的支持。尽管,学者们承认,工作场所的环境对于平衡工作与家庭生活非常的重要Friedman & Johnson1997),但是只有极少数的研究是直接聚焦于员工视角,来研究工作的整体环境对员工家庭是支持的。 Allen2001)研究的基础上Jahn, Thompson   Kopelman2003)以员工感知为视角研究组织对员工家庭的支持,开发了组织家庭支持感量表,并将家庭组织支持感分为三个方面:物质支持,信息支持和情感支持。

(二)研究水平

Hammer1997)等人便开始研究组织家庭友好感知对于工作满意度的影响,主要涉及照顾家人政策,如在工作场所提供儿童看护中心,可以很好地缓解工作安排对于照顾家庭和孩子的干扰,从而提高工作满意度。

Anderson2002)等人的研究发现灵活的工作安排,如压缩工作周的计划,可使员工可更好地利用空闲时间安排家庭生活,发挥员工处理个人事务及进行娱乐活动的潜力,从而使得其在工作中能够更好的集中精神。积极的情感和饱满的精神,不断地提升了员工在工作中的积极情感感知。随着组织家庭友好感知的进一步推广和实施,研究者也开始引入中介因素,深入分析组织家庭友好感知对于工作满意度的影响。

Baltes1999灵活的工作时间和工作地点的安排,能够最大程度降低工作对于家庭生活的干扰,进而降低员工的缺勤率,提高员工的个体效能和工作满意感。

Lambert2000对于员工的家人提供支持性的福利政策,例如,报销部分子女的教育费用、在工作场所提供照看孩子的福利,可以有效提升员工的工作效率,从而提高工作满意度。

Hammer2005灵活的工作时间和工作地点的安排,以及员工家人支持性的政策的实施,与双职工家庭中女性员工的家庭工作冲突的降低正相关。

Eby2005通过元分析显示,工作时间的弹性安排可使工作家庭冲突减少并提升家庭及工作满意;提供幼儿照顾可以减缓工作家庭冲突;而提供支持性的家庭休假政策,可以改善员工的工作满意度。

吕翠周文霞2010工作与家庭冲突的加剧会严重影响员工的心理健康和家庭的稳定继而对员工的生产率、离职率产生影.家庭友好计划可以帮助员工平衡工作家庭生活

张建卫刘玉新高居红2011通过论述弹性工时制、远程办公、育儿服务等效应考察个体、家庭和组织层面变量 家庭友好计划效应的调节作用基于社会交换、组织支持和工作特征等理论视角探讨了家庭友好计划效应发生的内部机制最后提出了家庭友好计划研究的方向。

发展趋势

在国外学术界,学者们对于工作家庭关系的研究主要经历了从消极冲突观到平衡观再到积极影响观的发展历程。

Kahnetal2050年代首次对员工的角色冲突进行了定义,角色冲突是指因必须同时充当两种或两种以上的角色而产生的压力,承担一种角色的任务会增加扮演另一种角色的难度。也正是基于这个角色冲突理论

格林豪斯2070年代提出了工作家庭角色冲突的概念:工作-家庭角色冲突是由工作和家庭两个不同的角色之间时间、资源和压力的竞争引起的,角色间的冲突在某种情况下,是不可避免的。在之后的十几年中,工作家庭的文献大多数都集中在讨论工作家庭之间的冲突关系

Greenhaus&Parasuraman1999其间,关于时间和人们的精力有限的假设得到了普遍认可,学者们大都认为员工工作和家庭双重角色不可避免会产生冲突和压力,进而影响生活的质量。

在研究工作家庭冲突的基础上,一些学者也在寻求一种平衡机制,使得工作和家庭能够统筹兼顾并产生积极地影响

美国学者克拉(SueCampbellClark)2090年代在回顾以往有关工作家庭关系的研究后,批判性的剖析了角色冲突理论,并在此基础上,提出了工作家庭边界理论。工作家庭边界理论更加强调构建平衡的工作家庭结构,个体可以通过调节、整合工作家庭中的资源,在工作家庭的边界范围内保持一定的平衡关系。其间,国内学者张再生也基于克拉克的研究理论,讨论并提出了对个体有效的工作家庭平衡策略。

Grzywacz21世纪初期提出了一个理论,即工作和家庭两种角色之间存在积极的促进作用,从此拉开了学者们研究工作和家庭之间积极影响的序幕。

格林豪斯Carlson等人都开始转而研究工作家庭的积极影响,工作家庭促进理论正是在这样的背景下提出的,工作家庭促进理论的提出丰富了工作家庭关系的研究领域,对工作家庭关系消极理论做了有益的补充,为未来留下了广阔的研究空间。

时至今日,工作家庭关系问题已经成为人力资源管理学科中一个重要的研究领域,组织家庭友好感知作为缓解工作家庭关系的重要措施,也早已被纳入到工作家庭关系的研究领域。

张再生2002在其关于工作家庭关系理论与工作家庭平衡计划的研究中提出,企业可以根据企业员工的实际情况,设计适应家庭需要的弹性工作制,来减少员工工作家庭冲突的影响,从而提升工作满意度。

安砚贞2003以已婚职业女性为研究对象,研究了双职工家庭中职业女性的工作家庭冲突现状,并提出公司采取弹性的工作安排可以提高女性员工的工作满足感。

钟亦鸣2008主要以销售人员作为研究对象,深入剖析销售人员工作家庭冲突与工作满意度,通过分析并提出了组织可以采取多种家庭友好计划措施,这将有助于平衡员工的工作家庭关系,从而改善员工工作满意度。

谢雅萍2008研究了外派员工工作家庭平衡,提供更多的家庭福利,将有助于外派员工平衡好家庭关系,提高工作满意感。

穆光宗吴金晶2014正人口工作和社会建设需要引进家庭视角建构一个家庭友好的发展型政策可以规避家庭在不同生命周期中可能存在的风险人口是国民经济和社会发展的主体而家庭是人口最基本的发展单位。人在家庭中孕育并在家庭中成长最后老去。家庭是人口发展和社会建设的基础人口工作和社会建设需要引进家庭视角。国民经济和社会发展的第十二个五年规划在阐述全面做好人口工作就特别要求注意发挥家庭和社区功能

 

研究内容

第一部分为绪论。先阐述本文的研究背景、研究的实践和理论意义、研究思路,然后再提出本文研究的框架与内容。

第二部分为文献评述。具体包括对工作家庭促进和家庭友好计划相关理论研究的回顾和评述。通过对以往研究进行概括和分析,指出以往相关研究存在的缺陷和进一步研究的方向。

第三部分问题分析。在文献评述的理论基础上,基于中介的视角,对我国组织家庭友好感知对员工满意度进行调查研究。

第四部分为数据分析。对调查报告进行整理分析。

第五部分为建议对策。通过对结果进行分析讨论,提出相应的建议。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

拟采取的研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析

研究方法

1文献研究。通过收集、阅读和整理大量国内外在组织家庭友好感知和工作家庭关系领域内的文献,包括这两个领域内的著作、期刊和优秀硕博论文等,以此为基础,提出本文的研究问题与创新点。

2问卷调查。笔者通过企业员工关系、工作家庭关系等进行调查研究,并参照其他学者相关文献,总结出不同企业员工的工作特性,并在此基础上,再通过问卷调查的方法进一步开展研究。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

研究政策及预期成果

一、研究政策

对于员工满意度的研究,前人已有较多的研究成果,但是对于工作和家庭冲突的中介作用研究,在国内并不多,而且大多是以女性为视角,本文首先通过大量阅读文献资料,采用问卷调查分析我国现有的家庭关系和员工满意度情况,通过分析结果,提出相应的解决对策。为企业提高员工满意度提供了一些支持和帮忙。

二、预期成果

1.丰富了工作家庭关系研究领域的样本

2.对以往组织家庭友好感知和员工满意度的研究有一个促进作用。

三、尚未解决的问题

1.样本地域不够广阔

2.行业局限性较大

3.结论比较浅显,有待进一步深入。

参考文献

[1]左雅, 冯云, 郑沛. 工作家庭增益对家庭绩效的影响机:家庭满意度的中介作[J]. 中国人力资源开, 2016(21).

[2]刘卫. 工作家庭冲突与饭店员工满意度研基于角色理论的视[D]. 山东大, 2009.

[3]李克, 廖淑, 向桂. 社区护士工作家庭冲突对其工作态度的影响研[J]. 中国全科医, 2012, 15(8):925-928.

[4]李慧. LMX对工-家庭平衡的影响机:工作弹性的中介作[D]. 中山大, 2012.

[5]王永, 郝雨, 张智. 边界管理风格对组织家庭友好感知作用效果的影响研[J]. 中大管理研, 2015, 10(2):58-82.

[6]穆光, 吴金. 构建家庭友好型政[J]. 中国经济报, 2014(2):77-81.

[7]刘燕. 人口结构变化中的德国家庭政策得失分[J]. 产业与科技论, 2015, 14(6):84-85.

[8], 陈方, ,. 员工满意度与敬业度关系实证研以饭店企业为[J]. 管理世, 2005(11):120-126.

[9]穆光, 吴金. 构建家庭友好型政[J]. 中国经济报, 2014(2):77-81.

[10]祝凤. 中国情境下企业员工工作家庭冲突、组织支持感与工作绩效的实证研[D]. 南京大, 2014.

指导教师意见

 

 

 

 

 

指导教师签名:

年月日

 

2020年7月7日 21:45
浏览量:0
收藏
站点标题-双击进行编辑

最新文章

会计论文
MBA论文
人力资源
工商管理
美术论文
汉语言文学
音乐论文
舞蹈论文
法律论文
财务管理
市场营销