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公司治理特征与企业社会责任信息披露 相关性研究

      

  摘要:本文选取了2011-2017年在沪深主板上市的公司为研究样本,根据企业的公司官网内容、企业年报以及企业社会责任信息报告等资料设立企业社会责任披露指数,建立模型,研究公司治理对于企业社会责任披露的影响,对企业的社会责任信息披露及其相关分析和证实。经过相关探究和证实表明,总结出以下结论:企业进入全球化的过程中,在国际化企业社会责任的背景中,企业要追求长期发展,务必遵守规则制度。特别是在当前全球金融海啸席卷全球的环境下,企业人才流失等,所以,我们对企业社会责任的重要性需非常的重视。然而,建立企业社会责任会计和企业信息披露机制已成为必然。本文结尾部分,结合实证结果,得出公司治理特征与企业社会责任信息披露的研究结论,在此基础上,本文采用基于传统的会计理论和方法规范研究的方法,得出了一些可行的尝试外,结合中国的国情和社会责任会计信息披露的确认和披露方法的内容进行了讨论。

  关键词:责任:信息披露;治理

  1引言

  1.1研究背景

  随着近年来管理学的发展,管理学研究者将目光更多地放在了企业治理和企业社会责任方面上,根据以上两部分内容在管理学上的影响非常重要。相关学者经过调查探索,得出公司治理与企业社会责任两者之间关系紧密相光。公司治理特征的每个具体表现都会对企业社会责任信息披露产生明显的影响,早在2012年的时候就有学者通过研究提出,不同公司的治理特征将会使之在环境保护方面有不同的决策和表现,相应地,因为每个企业社会责任信息披露的情况不同,这也会反过来影响公司的治理决策、治理特征。

  由于这些年食品安全、农民工失业、高危职业例如矿工、核电工作者等遇难事故以及环境污染等问题的加剧,社会公众对企业的信任逐渐丧失并且感到不满与愤懑。比如2013年雅培集团被爆出产品受肉毒杆菌污染并且多次虚假宣传,误导消费者,学者们不思其解,到底是什么原因导致社会责任缺失的事件频频发生呢?大家都知道,企业一直以股东利益为最重要的目标,注重眼前的利益往往忽视了公司的长远发展,对除了股东以外的其他群体的利益采取漠视的态度,这种现象阻碍我国经济的可持续增长。

  在社会公众的舆论压力以及媒体、政府等机构的监督与管理之下,通过制定相关的法律法规规范企业行为,引导企业建立规范的社会责任制度并且规定信息披露的范围。这些年开始,企业不仅在年报中披露自身的社会责任信息,也在其他方面披露相关的信息。

  本文从公司治理的角度出发,基于2011-2017年在沪深主板上市的公司数据,结合实证结果,针对企业治理特征与企业社会责任信息披露,在此基础上,采用基于传统的会计理论和方法规范研究的方法,结合中国的国情和社会责任会计信息披露的确认和披露方法的内容进行讨论。

  1.2研究意义

  长期以来,大多数公司在经营过程中都是利用相应的财务指标来衡量企业的经营状况。企业社会责任与企业治理之间的关系非常密切,企业的治理、企业社会责任的正向发展会促进公司价值的提升,这两者的相关性同时也会对企业与其利益相关者的关系产生相应的影响。在当今经济的发展情况下,有些企业把可持续发展和公司治理挂钩,通过调整公司治理从而达到改进企业社会责任履行情况的目的,企业的可持续发展也得以更好地实施。

  注重公司治理特征与企业社会责任信息披露的相关性,一反面,对于企业来说,使企业更加清晰地认识到公司治理的特征及其重要性,对企业社会责任信息披露的影响有了更加详尽的认知,企业高层会更加注重对利益相关者的保护,从而增强企业的社会责任,提升公司的经济效益,公司治理架构也会得到进一步的完善,企业的发展会更上一层楼。另一方面,对于企业利益相关者来说,他们的权益受到了企业的重视与保护,并且能够更多地接触、了解企业社会责任的信息,利益相关者基于此可以作出投资的决策并且为企业的长远发展提出建议。

  由此可见,公司治理特征与企业社会责任信息披露的相关性研究是企业长远发展的一个关键问题,对于公司治理对企业承担社会责任的影响有准确的分析,在理论上为公司治理和企业社会责任的有机融合提供支持。

  1.3文章思路与结构

  在上述的研究背景下,选取2011-2017年在沪深主板上市的公司为研究样本,探索公司治理和企业社会责任的相关性关系。首先,通过国内外学者对于公司治理特征与企业社会责任信息披露的相关性的有关研究进行整理、归纳,根据所选样本的特征以及当代中国社会的经济背景提出研究假设,形成本文的研究框架。接下来,根据取得的企业网站信息、企业年报、企业社会责任信息报告等资料,构建企业社会责任披露指数。结尾,经2011-2017年在沪深主板企业集团的探究和相关证实,研究公司治理特征与企业社会责任信息披露的相关性,在文章最后阐述得到的启示并且提出促进企业社会责任信息披露的有关建议。

  2文献综述

  综上所述,社会责任会计信息披露为研究斟酌基础披露的非经济性动机提供了很好的机会,国内外学者分别研究了社会责任会计信息披露的内容、形式和动因等方面,值得我们去探讨和研究。对于一些学者而言,有些想法比较保守,研究多以本国的资本市场为背景,将社会责任会计信息披露的主要影响因素概括为财务状况和公司规模,或是来源于外部的监管和企业的内部控制,同时认为企业的盈利能力和负债状况、公司治理结构与各行业的类别会对社会责任信息披露产生显著影响;而国外学者不仅关注这些,还对制度环境、股权集散程度、公共压力等有独到的见。

  社会责任会计信息披露质量的不仅对企业本身产生重大影响,更是与社会责任的保护息息相关。因此我们要进一步研究信息披露质量评价体系如何构建,探寻其作用机理,在了解评价体系和确定指标体系的基础上提出合理的建议和意见,推动生态文明的建设。

  国外学者对于公司治理特征与企业社会责任信息披露的相关性进行过许多研究,取得了优异的成果。学者们大部分认为正确的公司治理会促进企业履行社会责任,但是也有部分学者认为公司治理机制对企业社会责任履行的影响并不绝对,某些公司治理特征带来积极的影响,而有些治理特征则对企业社会责任的履行没有显著影响。从Roberts(1992)的探讨中发现,相关权势利益、公司地位、企业的盈利和社会责任信息披露形成一定的关联性。研究中所受到Roberts(1992)治理特征各方面的其他因素,并且认为外部董事的存在有利于促进社会责任信息披露。Ntim和Soobaroyen(2013)以制度理论为基础,通过企业内部质量治理与董事会的规模以及独董的相关比例、董事会多样化程度等方面研究了公司治理与披露之间的关系,发现公司治理机制较完善的企业更愿意承担社会责任,有更好的企业社会责任信息履行绩效。Jizietal.,(2013)以美国金融企业为研究对象,探讨企业治理与社会责任两者的关联性,得出独立董事的比例与董事会的规模和董事会特征直接对企业社会责任信息披露产生正向影响,说明相对独立的董事会成员和较大规模的董事会能够使得企业不仅考虑股东的利益,也考虑其他利益相关者的利益。除此以外,他们发现董事长与总经理二职合一对企业社会责任披露也有积极影响。Liu和Zhang(2016)探讨了中国重污染行业的公司治理、企业社会责任信息披露和公司价值之间的关系,研究表明不同的公司治理体制对企业社会责任信息披露不同,企业的治理标准对社会责任的信息披露的也会受到相应的影响,包括我们国家的控股、监事会、董事会规模、会议次数和管理层控股与社会责任信息披露的影响极其重要。

  我国关于公司治理特征与企业社会责任信息披露的相关性的研究也取得了许多成果。姚飞、王晶晶(2013)对公司内部治理进行研究,并且得到了其与企业社会责任披露的关系,研究表明,合理的企业治理制度能促使企业社会责任信息披露的履行。尹争(2014)以我国钢铁行业A股的上市公司作为样本,具体研究了公司治理机制的特征对企业社会责任信息披露的影响,研究结果显示,制度完善的企业,其社会责任执行能力越突出,未领取薪酬董事合股权制衡度所占比例和融资机制与企业社会责任信息披露形成反差。张颖越(2010)以我国2008年进行独立社会责任信息披露的上市公司为研究样本,通过研究发现企业实际控制人与其环境信息披露之间没有显著的相关关系。扈立星等(2010)经过对中国制造行业上市企业的社会责任信息披露情况的证实表明发现,董事会规模和董事会薪酬越高的企业,其社会责任信息披露质量越优势,董事的独立对于企业社会责任信息披露质量影响并不大。许广诚(2011)进行的探究结果证实了独立董事比例与企业社会责任信息披露、高层薪资之间有相关密切的联系,其董事会规模越大会就会导致企业社会责任信息披露质量越劣质。

  综上所述,一些学者对企业的治理特征与社会责任信息披露的相关性的探究进行了种种证实与验证,大部分数学者认为健全合理的公司治理机制能够提高企业社会责任信息披露水平。国内的学者同样也对公司治理特征与企业社会责任信息披露的相关性进行研究,并获取了一定的研究成果,在研究技巧和结果上都颇有突破。但是有些对于公司治理特征与企业社会责任信息披露相关性研究所引用的数据是很多年前企业披露的,研究结果的参考价值也会受到影响,因此本文选用了比较新的数据进行研究,这也确保了研究结果的可靠性。此外,本文从公司治理的多个特征入手,进一步研究影响企业社会责任披露的因素,为巩固企业执行社会责任提出宝贵意见和倡导。

  3理论基础与研究假设

  在研究公司治理特征时,我们通过几个方面特征来反映企业相关的治理特点:企业的的高管以及董事会呈现的特点,其董事独立占董事会人数的比例、董事长与总经理二职合一以及公司高管者的特征等,企业股东是的重要利益关联人,不同股权,股东对企业影响也不一样。时代企业存在多边契约关系,企业相关群体都对企业的发展承担风险,对企业发展非常重要,不得忽略掉一方的利益。所以,不管什么企业在治理过程中不仅应当注重股东权益的最大化,更不应该忽略有关权益人的利益。在委托代理理论、利益相关者理论和制度理论的基础上,本文从董事会与总经理二职合一、董事会特征、高层管理的特征几个方面探讨公司的治理特征,企业社会责任信息披露的影响。

  3.1董事长、总经理二职合一与企业社会责任信息披露

  依据企业的治理结论,企业董事长和总经理能否两职合一反映企业董事会的独特性以及高管的治理方案,这也是公司治理特征的一个重要方面。Gul&Leung(2004)也对董事长与总经理的两职状态与企业社会责任信息披露证明,专研结果展示董事独立与总经理两种职务合在一起会显的著影响到企业社会责任信息披露的质量高低,会降低企业社会责任信息披露质量。我国学者钟伟强、沈晨(2006)在研究发现董事长独立与总经理两职务合在一起对企业社会责任信息披露的影响会有非常重大,王连福(2007)及于晓谦和陈辉(2011)等学者也经过相关探讨表明,都认为董事长与总经理两职分离情况会对企业社会责任信息披露造成重大的影响。在公司委托代理理论的基础上,本文认为董事长和总经理二职合一会降低企业社会责任信息披露的水平,这是因为董事长有权组织和支持董事会会议并且有权对总经理罢免,若董事长与总经理两种职务合在一起,会对企业董事会和管理层产生独立性,削减董事会对高管的日常活动的监管。另外,还会使董事会仅仅注重自身利益而忽视公司的整体利益,公司治理权力会得不到制衡,董事会无法发挥权利,其社会责任的受到重大影响,然而,有些公司也不愿更多地披露企业社会责任信息。所以,得出设想:

  Q1:总经理与董事长独立两种职务联合在一起与社会责任信息披露之间有着密切的关联性。

  3.2独立董事比例与企业社会责任信息披露

  独立董事是指在公司没有具体职位的,与企业、股东与董事会等没有联系的董事。依据企业的管理理论和董事会职能分化,创立董事可以可以改善公司治理,独立董事主要负责对企业决策、执行的监督与制衡,并且对公司事务具有独立判断的能力,促使企业更有效地履行企业社会责任。有研究表明,公司董事会的结构特征对企业社会责任的履行有显著影响,董事的独立比例能促使企业社会责任的履行,以当前的经济背景下,招聘外部人士担任独立董事已成为一种趋势。逐步成了我国上市企业在公司治理方面的重要管理方案措施。董事的独立,可以通过监督企业管理活动增强董事会职能的履行,以此来更好地保护相关利益者的权益,这一观点得到人们的普遍认可。在研究的过程中,董事的独立占董事会成员总数的比例,在我国企业的独立董事制度尽管还存在的问题很多,但是随着企业治理政策的不断完善,独立董事在企业运营中比如在监督企业信息披露方面的重要性日益显著。由此,得出设想:

  Q2:企业社会责任信息披露和董事会独立之间的比例关系成正比。

  3.3管理层薪酬与企业社会责任信息披露

  在以往的研究中发现,公司管理层在经营的过程中会在自身利益的基础上作出经济决策,这违背了公司所有者的委托,忽视了公司所有者的利益。由于是公司经营者掌管日常经营和公司战略的制定,公司经营者的一些不当行为就会损害企业的利益与长期发展。提高薪资制度可以缓解这一委托代理之间的矛盾,公司所有者给予管理层较高的薪酬,这可以减少经济利益对管理层的诱惑,管理层不仅注重公司当前的效益,促使企业的长期发展。所以,提高薪资制度是一种非常重要奖励制度,向管理层支付合理的薪酬可以促使管理层在关注自身利益的同时也注重公司的长远利益,可以提升公司管理层解决社会问题的积极性,更加注重员工、环境和公益等企业社会责任问题。由此,提出假设:

  H3:管理层薪酬与企业社会责任信息披露之间正相关。

  4研究设计

  4.1样本及数据来源

  证券交易所发布的《上市公司社会责任指引》,完善了企业社会责任信息披露制度,可以促进企业履行社会责任的积极性,这也标志着深圳证券交易所将社会责任这一概念纳入对上市公司的评定,社会公众和相关政府部门对企业社会责任越来越重视。《上市公司社会责任指引》的发布不仅会改变社会公众、投资者以及政府等相关职能部门对企业社会责任的看法,大大提高了企业对自身社会责任信息披露的质量,同时也促促进企业社会责任履行的积极性。在此基础上,本文选取2011-2017年在沪深主板上市的公司作为研究样本。同时,还考虑到以下因素:

  (1)考虑到金融、保险业财务数据具有特殊性,文章探究结果产生的影响,以及考虑到探究结果的可行性,因除去此金融业、保险行业相关的公司之外。

  (2)润灵环球责任评级评分的上市公司的选取。

  (3)为了探究结果的稳定性的考虑,对ST类企业不进行探究。

  (4)由于采取的是七年面板数据,剔除2011-2017年的时间跨度中数据不完整的企业样本。

  按照以上要求,最终得到2011-2017年七年样本数据总计3941个。

  全篇文章的探讨中展示出,企业社会责任的主要是来源于润灵环球以及上海证券交易所的相关资料,陈娇、徐少风和蔡静(2017)《中国分省份市场化指数报告(2017)》与上市公司报刊。

  4.2变量选取与定义

  (1)被解释变量。整篇文章中,润灵环球(RKS)的评价体系参考国际权威社会责任标准ISO26000,是衡量我国企业社会责任的权威第三方评定机构,该评价体系利用其特有的企业社会责任评级系统以及评级转换体系对所研究上市公司的企业社会责任的履行情况进行评价。

  (2)解释变量。在上文研究假设的基础上,在高管与董事会等方面研究企业治理特点,选取具有代表性的研究变量——董事会与总经理二职合一、董事独立比例与高层管理的薪资等作为变量解释,具体内容见表1。

  (3)控制变量。参考以往的研究,我们将公司规模、盈利能力、财务杠杆、股权集中度、监事会规模、行业特征以及所处年份这七个因素作为影响企业社会责任履行情况的控制变量。就公司规模来说,公司达到一定规模以后,管理层在决策以及治理中会考虑相关利益者的利益,企业规模越大就会更加注重企业社会责任的履行。具有良好的财务绩效的公司,在资金方面的压力会相对较小,则履行企业社会责任的能力将大提升,对企业社会责任信息披露产生一定的影响,具有更强稳定性的企业更倾向于披露社会责任信息。其中监事会的存在能监督企业,对企业决策与治理行为,企业社会责任信息的披露严重受到影响影响。有研究结果显示重污染的企业更愿意主动履行社会责任,本文根据证监会行业分类标准对各个行业进行研究。每年企业所履行的社会责任情况不同,总体趋势逐渐转好,因此需要选择年份作为控制变量。这些控制变量的名称以及控制方法见表1。

  4.3研究模型

  研究董事长与总经理两职合一对企业社会责任CRS的影响:

  CSR=α0+α1CEODU+α2Size+α3Roe+α4Da+α5St+α6Ss+α7Ind+α8Year+ɛ

  α0为常数项,α1α2α3α4...为自变量的系数。

  研究对独立董事比例企业社会责任CRS的影响:

  CSR=α0+α1ID+α2Size+α3Roe+α4Da+α5St+α6Ss+α7Ind+α8Year+ɛ

  α0为常数项,α1α2α3α4...为自变量的系数。

  研究对管理者薪酬企业社会责任CRS的影响:

  CSR=α0+α1MS+α2Size+α3Roe+α4Da+α5St+α6Ss+α7Ind+α8Year+ɛ

  α0为常数项,α1α2α3α4...为自变量的系数。

  5实证分析与结果检验

  5.1描述性统计

 

  表2是本文主要变量包括均、标准、最小、中位和最大五个方面。其中企业社会责任信息披露指数为39.517,标准为12.014,最小为13.330,中位为36.930,最值为87.950,表明2011-2017年沪深主板上市公司之间企业社会责任信息披露的情况差异很大,有的上市公司信息披露质量优异但是有的上市公司在信息披露方面表现很差,总之,上市企业社会责任水平不高。董事长独立与总经理两职务合在一起的指数(CEODU)的均值为0.158,标准差为0.364,这反应了在2011-2017年的数据在看到大部分公司中多数企业是董事长独立与经理两个职务分开的。董事比例(ID)的数据显示其均值为0.364,标准差为0.059,这表明2011-2017年沪深主板上市公司中独立董事占有一定的比例,虽然证监会颁布规定,要求独立董事比例不得低于三分之一,但是从统计结果看,仍有很多企业没有按照规定执行,并且大多数上市公司之间的独立董事比例相近。管理层薪酬(MS)均值为14.537,标准差为0.701,最小值为12.152,中位数为14.488,最大值为17.406,这说明2011-2017年沪深主板上市公司的管理层薪酬水平存在明显的差距。

  控制变量中的SIZE、DA变量的均值分别为23.154、50.0%,前者意味着所选样本公司的资产总额平均值为23.154亿元,后者意味着其负债总额相当于资产总额的50.0%。另外,控制变量ROE均值为7.1%,标准差为0.221,最小值为-721.3%,中位数为8.2%,最大值为161.1%,说明所选样本公司整体上具有相对较低的盈利能力。变量ST均值0.216,则企业的十大股东持股比例的平方和,证明所选样本的上市公司股权集中度低。控制变量SS均值为4.060,标准差为1.423,最小值,中位数为3,最大值为14,这说明在样本公司中监事会规模存在较大的差异。    

  5.2相关性分析

  表3中下三角形是Pearson相关性检验结果,Pearson相关系数是用来衡量两个数据集合是否在一条线上面,它用来衡量定距变量间(连续变量)的线性关系。三角形是Spearman的秩相关检验结果,Spearman检验可适用于当变量为离散型变量,因为CEODU为离散型变量,因此本文同时使用了Spearman检验和Pearson相关性检验结果。

  从相关性分析的结果来看,自变量与因变量之间有较好的相关性,而自变量与自变量之间相关性均不超过0.7,所以,这就表明本文全文变量选合理,自变量之间共线性不存在什么问题,证实了结果的可行性。

 

  5.3回归分析

  面板数据回归结果容易受到异方差的影响,因此本文为克服异方差的影响而采用了DK(DriscollandKraay)标准误。

 

  从以上回归结果中可以看出:

  (1)董事长和总经理两职合一变量CEODU系数为-1.156,其中5%的检验水平上显著为负,这表示总经理和董事长两个职务联合在一块会降低企业社会责任信息披露质量,所以,设想1通过了验证。就表示,总经理与董事长两个职务联合在一起对公司治理产生一定的负面影响,职务二合一使企业制衡机制的效果削减,如果股东掌握了企业的权力时,企业如果承担社会责任会增加企业成本、减少股东相关权益,就会导致企业披露高质量的企业社会责任信息失去主动性。因此,企业应当将董事长和总经理的职务分离以提高企业社会责任信息披露的质量。

  (2)独立董事比例变量ID系数为2.229,在10%的检验水平上显著为正,表明独立董事比例越高,企业社会责任信息披露的质量就会越高,因此,假设2通过了检验。独立董事凭借自己的专业知识和经验对公司管理以及决策方面的作出独立判断并且发表有建设性的意见。董事会的独立其中关键的的是可以监管企业的动向、提升董事会的职业技能,从而对企业的长期的发展有极大的帮助,促使社会责任信息披露。所以,提升董事独立能大大提升企业社会责任信息披露的效果。

  (3)高管薪酬变量MS系数为1.748,在1%的检验水平上显著为正,这种现象表明,管理层的薪资越高则公司的社会责任信息披露质量越好,然而,假设3通过了检验。高管薪酬是一种重要的高效激励机制,高层管理者取得了自己满意的薪资后,能将自身利益与企业的发展结合起来,做到最大化利益,能够使公司管理者在注重当前效益的同时,也注重公司的长远利益,企业更加愿意主动承担企业社会责任,使得公司在竞争中保持自身优势、获得发展。因此,公司高管薪酬越高,企业社会责任信息披露质量越高。

  (4)在回归结果中,关于控制变量可以得出一下结论:公司规模size系数显著为正,这表明我国上市企业的公司规模较大的企业社会责任信息披露质量越高。如资产负债率DA系数显著为负,则公司资产负债高,那么社会责任信息披露低,利润能力ROE系数显著为负,则便是企业净资产收益率越好,那么它的社会责任信息披露质量越差。若监事会的规模SS系数为正时,则企业的监事会规模大,企业社会责任信息披露质量保证。股权集中度系数为正比例的时候,那便是股权集中度高,这企业的社会责任信息披露就高了。

   

  结论

  本文选取2011-2017年在我国沪深主板上市的公司财务数据和企业社会责任评分数据,证实了企业治理特征和企业社会责任信息披露的紧密相关性,探究结果得知:总经理与董事长两职务联合在一起时,社会责任信息披露低,董事独立的票数、高层管理的薪资与企业社会责任信息披露显著为正比。这说明公司治理过程中应当将董事长与总经理的职权分离,并且提高独立董事比例和高管薪酬,以此来提高企业社会责任信息披露的质量。

  在研究过程中,我们可以发现我国企业在社会责任信息披露方面的现状存在诸多问题,有很大的进步空间,因此针对提高未来企业社会责任信息披露质量本文提出以下几点建议:(1)社会各界包括企业、政府以及社会公众等,必须提高企业履行社会责任的意识,对社会责任的履行必须予以高度的重视。(2)政府部门应当完善相关法律法规,引导企业积极履行社会责任(3)完善制度,独立董事,提高独董比例,严格独董认定资格,督促独董履行职责,明确独董奖惩制度,真正发挥其监督作用。董事长和总经理的职位应当分离,保持自己的权利和发挥自己的特长,完善企业规范制度,这将保证公司更主动、社会责任的积极执行。完善的企业治理制度,企业就可以在某种程度上大大减少短期、违规,投资者权益得到相关保障,优化环境市场和消费者的权益。确保了企业的长期发展,提高企业社会责任信息披露的质量。

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2021年7月21日 13:21
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